Татьяна Паклинская
Реаниматор процессов
Реаниматор процессов
Процессы для людей. Результаты для бизнеса.
- Возвращаю рабочим процессам дыхание.
- Настраиваю. Упрощаю. Укрепляю.
- Верю, что настройка процессов делает людей счастливее, а компании сильнее.
- 20+Лет опыта
- 30+Реализованных проектов
- 6+Бизнес-ниши
Читать далее
| Когда процессы умирают, это видно сразу: люди делают лишнее, молчат о важном, спотыкаются на ровном. Всё вроде работает — но на износ или бесцельно, без души, без результата. Это и есть скрытая смерть системы. Я долго искала, как назвать то, что делаю:
И вдруг на одной обучающей встрече Ольга Горелова назвала меня реаниматор. И мне самой стало понятно, что это про меня. Потому что меня зовут, когда уже плохо: «Сделай что-нибудь, чтобы заработало!» Моё дело — разжать систему, в которую перестали помещаться живые люди. Я не прихожу с мотивационными речами. Я работаю с тем, что есть:
«У нас всё норм, просто люди не те». Нет, ребята, не люди. У вас процессы в коме. Я вытаскиваю процессы из клинической смерти. Заменяю искусственное дыхание настоящим действием. Запускаю ритм. Может быть больно в моменте, но после — в процессах появляется смысл, а в коллективе жизнь. Я Татьяна Паклинская — реаниматор процессов. Я возвращаю рабочим процессам дыхание. |
Самые частые запросы, с которыми ко мне приходят
- Сделай,
чтобы заработалоПакет «Апгрейдт»- Диагностика процессов
- Разработка предложений по улучшению
- Реализация проекта по улучшению
- Обучение с целью передачи методологии
- Скажи,
с чего начатьПакет «Старт»- Готовые чек-листы и шаблоны документов
- Лекции, мастер-классы
- Подскажи,
что я делаю не такПакет «Чек-ап»- Диагностика процессов
Услуги
Цель:
Создать в компании единый, устойчивый алгоритм передачи знаний в компании
Результат:
+40% к качеству и результатам обучения
В программе:
Создать в компании единый, устойчивый алгоритм передачи знаний в компании
Результат:
+40% к качеству и результатам обучения
В программе:
- Погружение в историю наставничества в России
- Навыки обучения взрослых
- Методика быстрого обучения TWI
- Бонус: генерация TWI-карт с помощью ИИ
Цель:
Показать, что дефицит кадров — это не приговор
Как работает:
Показать, что дефицит кадров — это не приговор
Как работает:
- Разбор реальных кейсов в игровом формате
- Учебное проектирование: кого брать, как учить, где теряем
- Инструменты оценки эффективности подбора и обучения
Что делаю:
- Извлекаю суть из сложных проектов
- Упаковываю в понятный и убедительный формат
- Презентации, которые не пролистывают, а запоминают
Цель:
Перейти от «пальцем в небо» к управляемому расчету численности
Что входит:
Перейти от «пальцем в небо» к управляемому расчету численности
Что входит:
- Аудит и описание бизнес-процессов
- Хронометраж действий
- Адаптация калькулятора под компанию
- Расчёт нормативной численности
- Обучение методике для самостоятельного применения
Цель:
Включить руководителя в систему охраны труда как в часть управления персоналом
Формат:
Иммерсивная управленческая игра
Результат:
Повышение ответственности за безопасность на основе договоренностей между участниками
Включить руководителя в систему охраны труда как в часть управления персоналом
Формат:
Иммерсивная управленческая игра
Результат:
Повышение ответственности за безопасность на основе договоренностей между участниками
Варианты:
- Положения, инструкции, регламенты, алгоритмы
- Смысловая точность, опора на актуальные НПА
- Под конкретную задачу
Наставничество
Создайте в компании единый алгоритм передачи знаний, чтобы повысить качество наставничества на 40%
- «Старт»
- Бесплатная первая консультация (30 минут)
- Платные консультации
- Лекция «История наставничества в России»
- Мастер-класс «Проектная модель наставничества»
- Шаблон с метриками эффективности наставничества
- Статья «Как стандартизировать наставничество»
- Статья «Откуда берет начало наставничество на производстве»
- Подкаст «Уход из профессии приравнивается к дезертирству»
- «Чек-ап»
- Диагностика процесса наставничества в компании
- Изучение мотивации участников системы наставничества по методике глубинного интервью (каст дев)
- «Апгрейд»
- Тренинг «Руководитель как наставник»
- Тренинг «HR как наставник»
- Тренинг для наставников с передачей методики TWI
- Разработка саморегулируемой системы наставничества
- Разработка положения о наставничестве
Охрана труда
Сделайте охрану труда понятной и легкой для исполнения требований законодательства!
- «Старт»
- Бесплатная первая консультация (30 минут)
- Платные консультации
- Шаблон методики оценки рисков
- Шаблон положения об обучении по охране труда
- Статья о карте опыта сотрудника (EJM) в системе охраны труда
- «Чек-ап»
- Диагностика и определение шагов для выстраивания системы охраны труда в компании
- Создание карты опыта сотрудника (EJM) в системе охраны труда и разработка рекомендаций по улучшению
- «Апгрейд»
- Тренинг-игра для руководителей «Уровень: Космос!»
- Мастер-класс по разработке программ обучения в области охраны труда
- Мастер-класс по проведению инструктажей по методике быстрого обучения TWI
Калькулятор численности офиса
- «Старт»
- Бесплатная первая консультация (30 минут)
- Платные консультации
- Шаблон калькулятора численности
- Инструкция по самостоятельной разработке калькулятора численности
- Вебинар «Как создать калькулятор численности»
- Статья «Воронка вовлечения в HR-проект»
- «Чек-ап»
- Диагностика бизнес-процессов по выбранной методике (картирование, хронометражи) и разработка рекомендаций по повышению эффективности
- «Апгрейд»
- Структурирование бизнес-процессов
- Категоризация видов работ по уровню квалификации
- Разработка калькулятора численности офиса
- Описание знаний, умений и личностных качеств по каждому процессу/операции
- Разработка тестов для оценки персонала
- Оценка персонала с целью определения уровня
Корпоративный учебный центр
- «Старт»
- Бесплатная первая консультация (30 минут)
- Платные консультации
- Шаблон положения о дополнительном профессиональном образовании
- Шаблон положения об обучении по охране труда
- Шаблон с метриками эффективности системы обучения в компании
- Статья «Жизненный цикл бизнес-процесса „обучение“: как построить его и управлять им»
- Статья «Проектирование корпоративной системы подготовки персонала: на чем сосредоточить внимание?»
- Статья «Два ошибочных взгляда на корпоративные университеты»
- Статья «Феномен Ремесленной школы Балтийского завода»
- Книга «Подготовка рабочих на производстве в СССР»
- Книга «Шпаргалки для специалиста по обучению на производстве»
- «Чек-ап»
- Диагностика процесса обучения в компании
- Изучение мотивации участников системы обучения по методике глубинного интервью (каст дев)
- 4 чек-листа для самопроверки (процессы отдела обучения, реализация кадровой стратегии через систему развития персонала, оценка воронки вовлечения работников в процесс обучения, запросы потребностей в обучении)
- «Апгрейд»
- Тренинг-игра «Передовики производства: найти vs научить»
- Лекция «Строим корпоративный учебный центр в соответствии с требованиями законодательства об образовании в РФ»
- Мастер-класс «Разрабатываем программы профессионального обучения на основе профстандартов»
- Мастер-класс «Строим систему подготовки персонала»
Подбор персонала
- «Старт»
- Бесплатная первая консультация (30 минут)
- Платные консультации
- Шаблон системы кадрового резерва с метриками
- Статья «Ошибки рекрутинга: как избежать разочарования в новом сотруднике»
- Статья «Удержать нельзя отпустить: идеи для развития бренда работодателя»
- Статья «Как сократить сроки найма персонала с 45 до 3 дней?»
- Статья «Когда HR-бренд не мода, а необходимость»
- Книга «Стажировка студентов как инструмент подбора персонала»
- «Чек-ап»
- Диагностика системы привлечения персонала
- Изучение мотивации соискателей и каналов привлечения персонала по методике глубинного интервью (каст дев)
- Создание карты опыта соискателя (EJM) в системе привлечения персонала и разработка рекомендаций по улучшению
- «Апгрейд»
- Тренинг-игра «Передовики производства: найти vs научить»
- Разработка пути соискателя с целью повышения качества подбора
- Разработка положения о кадровом резерве
Презентации PowerPoint
- «Старт»
- Бесплатная первая консультация (30 минут)
- Платные консультации
- «Чек-ап»
- Аудит презентации клиента с рекомендациями по улучшению
- «Апгрейд»
- Разработка коммерческой презентации, презентации для выступления
- Упаковка смыслов в тексты для презентации
- Мастер-класс «Оформление презентаций PowerPoint для начинающих»
Нужна помощь в выборе подходящей услуги?
Запишитесь ко мне на бесплатную 30-минутную консультацию
Отзывы
Контакты
